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你見過哪些奇葩的績效考核規定

HRsee 2019-11-04 趣聞軼事 318 ℃

關鍵詞:績效考核

大千世界,無奇不有。有些企業在進行績效考核時,總會想到一些奇葩雷人的方式,我們看看有哪些典型的代表:

奇葩的績效考核規定

1、把員工加班作為指標進行績效考核,結果導致員工白天上班不干活,臨近快下班趕個活,混加班時間。

2、讓你記住十幾項的內容,領導隨機抽查某一項。

3、績效考核就是交計劃、交報告,交總結,少一份內容就扣100塊錢。

4、讓員工每個月必需提兩條合理化建議,否則扣錢,員工的頭皮想的直發麻。

5、考核員工的每天走步數,每天走1萬步,否則扣除相應績效分數。

6、公司的奇葩考核規定:公司發的抖音必需1000個贊才有績效分數。

7、醫院職工每人找五個人住院看病,否則就要扣200元工資

8、公司出臺還明文規定,所有員工都必須轉發公眾號的宣傳信息,到各種投票,行政部門每天進行檢查,作為績效考核的一部分。

9、公司領導喜歡玩微信,就要求所有員工都要加他,不準屏蔽,而且列入了績效考核。

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