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2019年9月份的計薪天數是多少?

HRsee 2019-09-22 六大模塊 8098 ℃

關鍵詞:計薪天數

2019年9月份的計薪天數是多少?要想弄清楚這個問題,先要弄明白計薪天數是怎么回事。 計薪天數,簡而言之就是指計算薪酬的有效天數,也稱為制度計薪日。

這個計薪天數由國家相關的法律規定執行,企業說了不算。具體的計算方法如下:

每周周末的2天是不計算在計薪天數里,一年365天,按照52(365÷7≈52.1)個星期來算,因此一年的計薪天數就是: 365-52×2=261(天)

看到這里,有的小伙伴肯定要問了,不是還有什么五一、國慶等假期嗎?

大家不要忘了,這些假期按照國家規定屬于法定假日,是帶薪假期,企業是要支付工資的,因此要計算在計薪天數里,這樣一來的帶薪假期一共是11天(別忘了,還有個年假,也是帶薪的哦!)

我們國家企業通常都是按月來發工資,因此用一年的計薪天數除以12,就可以得到每個月的計薪天數就是: 261÷12=21.75(天)

HR口中經常念叨的21.75就是這么來的。 但這個21.75是平均數,具體到每個月份,由于每個月天數的長短不一和國家對于法定假日的安排的緣故,這個計薪天數每個月并不是固定的數字,而是有變化的。

因此,許多企業在計算員工當月薪酬的時候都要弄清楚每個月的計薪天數到底是多少。下面,具體問題具體分析。

2019年的9月份有點特殊,涉及到兩個問題,一個是中秋節的法定假日,另一個是國慶的調休安排。

中秋節是9月13日星期五,雖然這天休息,但是這一天是需要計薪的。

今年國慶調休根據國家安排,9月29日(星期日)這天是需要上班的,同樣也是需要計薪。

因此,整個9月份的需要計薪的日子分別是9月2日、3日、4日、5日、6日、9日、10日、11日、12日、13日、16日、17日、18日、19日、20日、23日、24日、25日、26日、27日、29日、30日。

把這些天數加起來就可以得出:2019年9月份正確的計薪天數應是22天

最后,肯定有朋友們要問,既然這樣,那上面講的21.75不是沒有任何意義了嗎?一般來說,21.75我們通常用在加班費離職補償的計算之中。

2019年9月份的計薪天數是多少?


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