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綜合計算工時工作制,員工在周期內離職,如何計算工資?

HRsee 2019-09-05 六大模塊 774 ℃

關鍵詞:綜合計算工時工作制 工資

綜合計算工時工作制的情況下,如果員工在工時計算周期內離職,應該如何計算工資呢?這個問題還比較復雜,我們通過一個例子進行說明。

綜合計算工時工作制,員工在周期內離職,如何計算工資?

綜合工時制勞動者加班費的計算應分兩步:

一是確定綜合計算周期;

二是確定綜合計算周期內的法定工時。

李子銘是某公司員工,月工資5000元,公司在第一個季度向當地人社局申請執行綜合計算工時工作制獲批。

一、李子銘于2月底離職,他的工資該如何計算?

按照國家規定,季度法定標準工作時間=8×20.83×3≈500,月度法定標準工作時間=8×20.83≈167。(大家要注意這里用的是20.83,有的書籍用21.75來計算標準工時明顯是錯誤的)

假如李子銘在第一季度的1月份、2月份分別工作了200小時和180小時

由于這兩個月李子銘的工時都超過了法定標準工時,那么公司除了正常支付月工資之外,還應向李子銘支付加班費。

1月份的加班費=5000÷21.75÷8×(200-167)×150%=1422.4元

說明:加班費的計算我們是要用到21.75。在綜合計算工時工作制的情況下,是不存在公休日,因此加班工資的計算不會按照200%來計算,只能是150%;同時,在綜合工時制下,法定節假日是不計算工時,如果員工在法定節假日上班,企業是需要支付3倍的工資。

2月份的加班費=5000÷21.75÷8×(180-167)×150%=560.3元

二、李子銘于3月中旬離職,他的工作又該如何計算?

這種情況就需要分別討論。

①如果李子銘在3月的工時剛好是120小時,他1月份、2月份的工時還是238小時和210小時,這個時候李子銘的整個季度工時=200+180+120=500,剛好等于季度綜合計算標準工時,因此,企業按照正常工資標準支付工資即可。

②如果李子銘在3月的工時少于120小時,企業要按照已完成工時與應完成工時之比再乘以月度工資標準來計算工資。假設李子銘3月份工時為100個,他的3月份工資應是5000×(100÷120)=4166.7元。

③如果李子銘在3月的工時多于120小時,則企業要支付李子銘加班費。假設李子銘3月份工時為130個,他3月份的加班工資是5000÷21.75÷8×(130-120)×150%=431元。

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