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由一則實例談談招聘簡章的編寫

HRsee 2019-03-17 經典案例 1552 ℃

關鍵詞:招聘面試案例 招聘簡章

企業在招聘活動中都免不了要編寫招聘簡章,但有部分企業認為編寫招聘簡章只是一個小小的文案工作,應付應付看得過去就行了,不用太過認真,不要小題大做。但是,不要忘了招聘簡章是寫給應聘者看的,是向他們傳遞信息的一個重要工具。這個信息內容是否規范,是否得當,是否明了,都可能影響到應聘者對于企業的印象,從而影響最終的招聘效果,因此,企業編寫招聘簡章一樣是馬虎不得,要反復進行推敲。

由一則實例談談招聘簡章的編寫

下面,HR案例網為大家舉出一個反例和大家來進行分享與學習。

這是一家企業招聘人事專員/助理,在本地論壇上發布的招聘簡章,具體內容如下圖所示。

招聘簡章實例

不知道朋友們看出它有什么問題沒有?

里面最明顯的就出現了兩個問題,而且與《勞動合同法》是背道而馳。

其一,《勞動合同法》中第十九條明確規定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

該企業在招聘簡章中不談勞動合同年限,直接規定試用期為三個月,明顯與上述法規不符。

其二,《勞動合同法》中第二十條明確規:勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準

該企業在招聘簡章中規定試用期工資只是70%,低于法律的規定。

招聘簡章中這兩條明顯違背了國家勞動法規,但該企業卻在簡章中規定人事專員的任職資格要熟悉國家各項勞動人事法規政策,是不是很有諷刺意味?

除了這兩個明顯的問題之外,該企業在招聘簡章中還存在著以下問題:

一、缺少對于企業基本情況的描述,求職者連你這個企業是干什么的,做什么行業的都不得而知,這樣的信息太不透明;

二、錄用后的工資、福利、待遇等不具體。

該企業在招聘簡章中出現了這么多的問題,現在人們法律意識很強,對信息的透明度要求比較高,這樣的招聘簡章只會讓人質疑該企業的管理是否規范,從而讓求職者是望而卻步。

從以上實例,我們進行總結,一份成功的招聘簡章應該符合法律規定、真實具體,簡單明了,能夠吸引人等特點。

其主要的內容應包括:

第一,企業的基本情況。簡要介紹單位的基本情況,讓應聘者有一個大致的了解。

第二,是否經過有關方面批準。一般情況下,發布招聘簡章需要首先經過人事部門或相關機構的審批。

第三,應聘的基本條件。這是招聘簡章中最重要的要素,條件界定應非常清楚,要能讓應聘者很容易確認自己是否符合基本要求。另外,應聘條件應非常合理,條件太高會導致脫離企業的實際,條件太低會增加篩選的工作量和招聘的成本。

第四,錄用后的各種待遇。主要包括錄用以后的薪酬水平、福利、教育培訓、健康保障、休假等內容。待遇的介紹必須真實、客觀,否則即使招聘到了合格的人力資源,也無法保證人力資源隊伍的穩定。

第五,不能遺漏的事項。主要包括報名的方式,需攜帶的證件和相關材料,報名的時間、地點以及聯系人。

最后,再次強調招聘簡章雖小可事不小,細節往往決定成敗,企業決不能敷衍了事!

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